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8 razões pelas quais um local de trabalho limpo pode aumentar a produtividade dos funcionários


Pessoas de todo o mundo
mundo estão aprendendo que a limpeza deve ser uma prioridade em seus
vidas profissionais. Desenvolver hábitos de limpeza adequados em si mesmo, bem como
em suas interações sociais, pode ajudar a proteger não apenas você, mas também outras pessoas ao redor
você.

Portanto, se você
ainda não começou, agora é a melhor hora para estar mais consciente sobre o seu
limpeza. Oferece muitos benefícios que se pode obter se eles o mantiverem,
especialmente no local de trabalho.

Para seus funcionários, em
Em particular, a limpeza pode ajudar a aumentar a produtividade sem que você saiba ou
percebendo.

Se você não acha
local de trabalho limpo deve ser uma prioridade da empresa, bem, aqui estão várias razões
por que você deveria se preocupar mais com isso:

Maior foco no trabalho

Deixando uma pilha de bagunçado
itens ao redor do seu espaço de trabalho serão muito perturbadores.

Em vez de focar
as tarefas que importam, você perderá o foco por causa das coisas acontecendo
ao seu redor. Esse fenômeno é o que acontece com seus funcionários quando eles trabalham em
um local de trabalho desordenado.

Já existem muitas
estímulos ao redor deles que os distraem do trabalho. E o trabalho deles
ambiente não deve ser um deles. Portanto, é o trabalho da empresa
para garantir que os espaços de trabalho estejam limpos e arrumados, para não diminuir o foco
de todos que trabalham no escritório.

Torna os funcionários mais felizes

Dado o tempo todo que
empregados gastam no local de trabalho explica por que as pessoas dizem que o local de trabalho é
sua segunda casa.

Desde que é seu
segunda casa dos funcionários, faz sentido que a aparência da segunda casa deles
afetará sua psique geral. Portanto, se o local de trabalho parecer um pouco
monótono e confuso, pode refletir no humor de seus funcionários.

Se você gasta quase um
maioria do seu momento de vigília em uma bagunça desordenada, você também terá uma
tempo miserável. Por que você deve esperar que seus funcionários sejam felizes em um ambiente confuso
local de trabalho?

Se você deseja aumentar o
humor de todos no escritório, certifique-se de que tudo no ambiente
local de trabalho é organizado e apresentável.

Maximiza a eficiência dos funcionários

A quantidade de tempo que
seus funcionários gastam no local de trabalho não tem preço. Você quer obter o melhor
fora deles, tanto quanto possível.

Você quer maximizar
o tempo de trabalho de seus funcionários ao máximo. No entanto, se seus funcionários estiverem
distraídos com o status de seu local de trabalho, eles dedicarão um pedaço de
tempo limpando seu ambiente primeiro.

Esse tempo valioso poderia
foram para tarefas mais complicadas que colhem mais recompensas do que limpar seus
escrivaninha. Portanto, você deve deixar as tarefas complicadas para eles e gerenciar o
escritório para que esteja sempre limpo.

Reduz a doença

Na Maid Sailors NYC Office Cleaning, acreditamos que a limpeza também afeta o número de dias doentes que seus funcionários estão passando.

A maioria dos locais de trabalho tem um
aparelho de ar condicionado centralizado, para que o ar se espalhe pelo escritório. este
significa que todos são suscetíveis quando um funcionário fica doente.

Isso pode levar a uma
aumento do número de afastamentos, o que pode ter um impacto negativo no
produtividade geral da sua empresa. Isso porque um punhado de seus
a força de trabalho não está disponível para trabalhar porque está doente.

Para evitar isso de
acontecendo, mantenha seu local de trabalho arrumado e limpo. Isso porque um limpo
ambiente dificulta a propagação de germes e bactérias.

Aumenta a eficiência

Se o seu escritório não
ter um bom sistema de organização e tudo está em todo lugar,
dificulta o trabalho com mais rapidez e eficiência. As pessoas vão estar passando
mais tempo limpando do que executando as tarefas em mãos. Essa maneira de trabalhar é
ineficiente e uma perda de tempo de todos.

Por outro lado, um
Um espaço de trabalho limpo permite que seus funcionários façam seu trabalho de frente. Fazer isso faz
eficazes, eficientes e produtivos. Isso é porque eles não precisam
lutar contra qualquer distração.

Funcionário positivo
Outlook

Como você trata o seu
O local de trabalho reflete como você trata seus funcionários.

Se seus funcionários virem
que você está bem com a sujeira e a bagunça do escritório, isso pode torná-los
sentem que não fazem parte de algo bom para eles.

É difícil ser
otimista em relação à sua situação de trabalho se tudo estiver tão confuso e confuso quanto
sua perspectiva. Para ajudar as pessoas a se sentirem mais inclinadas à positividade e
otimismo, você pode começar criando um local de trabalho limpo e arrumado para eles.

Estresse reduzido

Quando há um distúrbio
no ambiente físico, pode alimentar a carga mental que se tem
já. Muita desordem pode parecer claustrofóbica e pode fazer alguém se sentir
como se fosse outro fardo que eles têm que carregar.

O estresse é iminente tanto
dentro e fora do trabalho. Portanto, não faça estresse adicional mantendo uma confusão
local de trabalho.

Aumenta a motivação e
Moral

Geralmente, se você não
trate seu espaço de trabalho como se pertencesse a um profissional, você terá menos
provável que se sinta digno.

Refrescar o seu
escritório e criando um design elegante que encapsule adequadamente a organização
ajudará a aumentar o moral e a melhorar a motivação ao redor.

Com melhorias
motivação, pode ajudar a estimular as pessoas e torná-las mais produtivas na jornada de trabalho.

Embrulhar

Um local de trabalho limpo pode
parece que isso não afetará a produtividade dos funcionários. Mas uma vez que você tenha um
local de trabalho sujo, é quando você percebe o quão importante é manter um
espaço de trabalho limpo.

Agora que você conhece todos
benefícios dos funcionários de um local de trabalho limpo, você tem muitas razões para
manter a limpeza.

Portanto, certifique-se de manter um escritório limpo. Dessa forma, você pode garantir a saúde e a segurança de seus funcionários. Sem mencionar que ele permite operações simplificadas.

Como ganhar dinheiro online


“O dinheiro não pode comprar a felicidade, mas pode, no entanto, alugá-lo”
é um ditado engraçado, mas verdadeiro. Principalmente todos os seus desejos mundanos exigem dinheiro
a ser cumprido. Não é? Não há dúvida de que o desejo mais comum entre
todos os humanos do planeta são dinheiro. Muitos
as pessoas tornam-se ricas e imundas e vivem ótimas vidas, mas poucas têm esperança de
dinheiro ao longo da vida; Por quê? Qual é o motivo de alguém que vive como
reis e outros para trabalhar a vida toda na esperança disso?

A única grande diferença é
QI financeiro.

Muitas pessoas com empregos comuns de 9 a 5 geralmente têm
dificuldades quando se trata de finanças. Muitas pessoas desejam mais dinheiro, mas ganham
limitado devido à falta de conhecimentos e habilidades financeiras. Eles não estão cientes sobre
seu QI financeiro. Eles enchem seus cérebros com coisas técnicas, mas não treinam
seu cérebro com conhecimento financeiro. Esta é a principal razão pela qual os ricos
tornar-se mais rico, e os pobres e a classe média lutam a vida inteira.

Então, como treinar seu cérebro com
QI financeiro?

As pessoas ricas se tornam ricas, pois têm múltiplas fontes de
renda. Pobre permanece pobre porque depende inteiramente de sua renda ordinária, isto é,
renda do trabalho. A pessoa rica também ganha renda comum, mas também é ativa em
sua renda passiva. Outras fontes de renda combinadas o tornam rico, não um, como
o famoso ditado do investidor mais rico Warren Buffet “Não coloque todo o seu
ovos em uma cesta ”. Quanto mais você ganha passivamente, mais financeiramente
educado, quanto mais você souber sobre dinheiro. Neste artigo, você
esteja ciente de como obter renda passiva que aumentará seu QI financeiro:

Quais são as maneiras de ganhar passivo
Renda?

Existem várias maneiras pelas quais você pode ganhar passivo
renda, mas nesta geração, no mundo da internet, a melhor maneira de ganhar
dinheiro online. Então, por que ganhar online é o melhor de todos? Renda passiva pode ser
ganhos de várias maneiras, como ganhar dividendos com ações, alugar com dinheiro real
imobiliário, royalties e etc. Mas esses métodos exigem investimentos. Por exemplo) para
alugando uma casa, você deve possuí-lo primeiro, você precisa de um investimento enorme, para ganhar
dividendo, você precisa investir fortemente em ações (também há risco de perder
o montante do princípio, dependendo das condições do mercado). Ganhando dinheiro online
não requer nenhum investimento enorme, mas sim, exige algum tipo de habilidade,
mas isso é fácil de adquirir. Então, depois de analisar diferentes métodos, chegamos
na conclusão de que ganhar online é o melhor método de renda passiva. Assim,
a principal questão é como ganhar dinheiro online?

Como ganhar dinheiro online?

Então, primeiro a ganhar dinheiro online, tudo o que você precisa é de um laptop
e um Wi-Fi fora do curso. Depois de ter os requisitos necessários, você deve
analise qual é o melhor método de ganhar online adequado para você. Sim ali
existem várias maneiras pelas quais você pode ganhar dinheiro online. Alguns deles são:

As 5 principais maneiras de ganhar dinheiro online:

1. Inicie um blog

Blogar é a maneira mais comum de
ganhar dinheiro online. Se você é uma pessoa criativa ou gosta de escrever,
então o blog tem um amplo escopo para você. Você pode iniciar seu site de nicho e escrever
blogs de seus interesses. Você pode compartilhar suas idéias, pontos de vista, fatos através do seu
blog para todo o mundo da internet. Por contribuições contínuas e esforços consistentes
seu blog pode gerar muito tráfego e você ganha receita passiva por meio de anúncios
redes.

2. Escreva e publique um E-book

Com o crescimento contínuo da
Internet, os métodos de leitura de livros também estão mudando. Muitas pessoas preferem
ler um ebook em vez de uma cópia impressa, pois é conveniente. Você também pode
escreva seu próprio ebook, se você tiver interesse e conhecimento em algum campo específico.
Você pode compartilhar seu conhecimento com o mundo através de seus e-books. Você não
exigir qualquer editor e você também será reconhecido como autor. Depois que você
Ao publicar seu e-livro, você ganhará uma renda passiva, dependendo do número
de cópias vendidas.

3. Torne-se um freelancer

Freelancers são um que assumem
contrato de trabalho para empresas e organizações, elas são
trabalhadores por conta própria. Por ser freelancer, você trabalha com outras empresas, mas está
não limitado por eles como funcionários comuns, você tem total controle de seus
trabalhar e você trabalha em seus próprios termos. Freelancing tem um amplo escopo para qualquer pessoa
que é apaixonado por trabalhar, mas odeia pedidos dos empregadores.

4. Marketing de afiliados

É uma das melhores maneiras de ganhar dinheiro online. Tudo o que você precisa fazer é revisar e promover o produto de outra empresa, e você ganhará comissão pela sua venda. Você não precisa de nenhum conhecimento técnico em marketing de afiliados. Tudo o que você faz é revisar e recomendar outros produtos, facilitando a tomada de decisão de compra pelo comprador. Muitas organizações ajudam as pessoas a tomar suas decisões de compra como The-NonFictionZ, onde você receberá críticas honestas sobre livros, câmeras, instrumentos musicais e projetores. Portanto, para iniciar seu negócio afiliado, basta escolher o seu nicho e programa de afiliados que mais lhe convém e começar a trabalhar.

5. Youtube

Sem dúvida, o youtube pode fazer você
muito rico. Depende apenas de seus esforços e talento. Gravando um vídeo
requer algum tipo de talento, dependendo do seu nicho. Muitas pessoas ganham
milhões através do youtube. Não apenas dinheiro, o youtube dá a atenção de
o mundo, tornando-o popular. Se você tem algum talento oculto e deseja o
mundo para saber sobre isso, então o youtube é para você.

Conclusão

“Dinheiro não é tudo, mas tudo precisa de dinheiro”. Por fim, aprendemos muito sobre dinheiro, renda passiva e renda on-line. Este artigo pode ter tocado na sua cabeça o dinheiro – a coisa mais desejável do universo. Você aprendeu muito sobre ganhos online. Agora é sua vez de analisar os métodos acima e selecionar o que mais lhe convier. Espero que você tenha gostado de ler este artigo. Desejando-lhe um futuro financeiro feliz.

Previsões pós-COVID para o mundo dos negócios – Nosso podcast da BCStrategies –


Aqui está um tópico bastante rico e, quando todo mundo tem uma opinião, cria um longo podcast. Por outro lado, muitos de nós têm mais tempo para conferir novos conteúdos hoje em dia, e aqui eu acho que você vai gostar.

Esta é a nossa mais recente BCStrategies podcast, moderado por Blair Pleasant, e uma lista bastante completa de 12 analistas e consultores que avaliam como vemos um mundo de trabalho pós-pandemia. Todo mundo tinha algo a acrescentar, portanto, se você quiser um pouco de bola de cristal sobre como as coisas podem acontecer em nosso espaço, esse será um tempo bem gasto.

O podcast foi publicado agora em nosso portal, e aqui está o link para ouvir.

Repensando as Conferências da Indústria em Tempos de Pandemia –


Esse é o título da minha última postagem para Sem instabilidade, onde sou colaborador regular. O Enterprise Connect foi um dos vários eventos do setor que muitos de nós esperávamos assistir nesta primavera, e qualquer um pode adivinhar quando será seguro voltar à água novamente.

O COVID-19 nos levou a repensar todas as facetas de nossas vidas, e grandes eventos pessoais foram realmente impactados. O kernal deste post veio de um artigo da Medium na semana passada por Andy Abramson, um colega de longa data e irmão de inúmeros eventos. É uma boa leitura, e eu a desenvolvi com a minha opinião, e você pode lê-la aqui no portal No Jitter.

My Podcast mais recente – Conversando sobre IA e CX com o parlamind da Alemanha –


Eu faço um bom trabalho regular com base no Reino Unido Gerenciamento Empresarial 360, incluindo podcasts. Desta vez, eu estava conversando com uma empresa alemã de IA chamada parlamind. A empresa é nova para mim e eles estão fazendo algumas coisas interessantes com a IA no espaço do contact center, especialmente em torno da melhoria do CX.

Isso é muito mole na minha casa do leme, por isso foi uma sessão bastante envolvente. Fui acompanhado por Tobias Lehmann e Olav Vier Strawe, e poderíamos ter continuado o dia todo. O podcast já foi publicado no site do EM360, e espero que você ouça. Aqui está o link.

7 principais erros de RH que as empresas cometem


Quando um
o negócio está a funcionar sem problemas, muitas vezes os proprietários esquecem de pensar no ser humano
lado do recurso. Bem, isso é comum, porque diariamente os proprietários precisam
abordar numerosos assuntos importantes. Mas isso é um grande erro de negócios
proprietários, pois não podem ignorar o departamento importante como RH. Todo
A operação da empresa depende da eficiência e eficiência de seus funcionários.
desempenho; é por isso que é importante manter sempre o RH da empresa
políticas atualizadas.

o
As empresas que trabalham proativamente na área de RH podem identificar facilmente
erros de RH e pode corrigi-los a tempo, antes que o erro se torne
sério. Os erros comuns de RH que as empresas podem resolver de imediato
base são –

1. Mantenha o manual dos funcionários atualizado

Isto é
É importante que o departamento de RH mantenha o manual do funcionário atualizado. Se o
o departamento de recrutamento não adiciona novas cláusulas às políticas de RH ou não
criar listas de novas regras por escrito, eles estão criando um enorme problema para
a empresa deles. Isso ocorre porque as leis mudam constantemente e o mesmo ocorre com os funcionários.
manual deve ser alterado com ele. Deve ser obrigatório que o
O manual do funcionário da empresa deve ser atualizado após dois anos e todos
os funcionários também devem assinar um reconhecimento.

2. Mantenha o padrão de desempenho documentado

o
políticas e padrões escritos garantem que as operações diárias do
empresa são seguidos por funcionários sob os limites restritos. Isso ajuda
quando ocorrer alguma violação, pois os gerentes podem consultar facilmente os documentos para resolver
a matéria. Todo esse procedimento pode parecer demorado, mas elimina qualquer
razões para o desempenho insatisfatório dos funcionários, é altamente importante
anotar normas para avaliar o desempenho dos funcionários. Apesar de
questões internas, questões legais também podem ser tratadas por políticas bem escritas
como reivindicações de discriminação.

3. Mantenha os registros dos funcionários em ordem

Do ponto de vista legal, é muito importante manter registros de todos os documentos pessoais do histórico de trabalho dos funcionários anexados em um arquivo. Um simples software HRIS ajudará a gerenciar e rastrear as informações dos funcionários. Também é um bom hábito manter um registro dos relatórios de desempenho dos funcionários em um arquivo separado, para que o gerenciamento possa avaliar facilmente seu desempenho a qualquer momento. Se os documentos do funcionário não forem bem conservados, então, de acordo com algumas leis estaduais, uma ação legal poderá ser tomada contra a empresa.

4. Não contrate com pressa

Se RH
as políticas relacionadas ao processo de contratação e promoção não são perfeitamente projetadas,
talvez a empresa precise contratar funcionários com pressa, o que pode causar grandes
problemas para os empregadores. Antes de contratar alguém ou promover um funcionário, o
organização deve levar tempo para esboçar o motivo da contratação e os
habilidades que os candidatos devem possuir. Ao passar algumas horas projetando o
Uma descrição completa do trabalho pode salvar as empresas de inúmeras horas de aborrecimentos futuros.

5. Gaste algum tempo treinando funcionários

Quando um
empresa leva algum tempo para treinar seus funcionários, então eles estão fazendo uma enorme
investimento para garantir o futuro da empresa. Com treinamento preciso, os funcionários
entender melhor as operações da empresa e usar suas habilidades no
melhor maneira de beneficiar a empresa. Além disso, gerentes que passam algum tempo em treinamento
podem sentir que são capazes de fazer um trabalho mais valioso para a empresa. isto
também é importante refletir o crescimento no desempenho dos funcionários e
habilidades com precisão no relatório de desempenho.

6. Crie políticas sólidas de RH

Empresas
nunca deve esquecer a importância de uma auditoria interna de RH. O negócio
organização deve levar algum tempo para garantir que seus Recursos Humanos
políticas estão completas. Pode acontecer algo impensável no devido tempo
de negócios. Ao fornecer instruções claras aos funcionários sobre como reagir
qualquer acidente pode reduzir o impacto do incidente. Um plano bem elaborado pode
proteger a empresa e seus funcionários durante qualquer cenário de negócios infeliz.
Mantendo as políticas atualizadas, o estresse, a responsabilidade e o custo do
os negócios podem ser tratados com eficiência.

7. As leis e regulamentos do emprego devem ser seguidos

Isto é
É obrigatório que os gerentes conheçam as leis trabalhistas vigentes e
regulamentos. Além disso, eles devem manter-se cientes de qualquer alteração no
leis trabalhistas do estado. Se uma empresa considerar qualquer prática incorreta que
é contra a lei como não pagar funcionários por horas extras, então eles podem
facilmente ser processado pelos funcionários. Por isso é muito importante para o RH
gerentes a tomar algum tempo e familiarizar-se com as regras e
regulamentos elaborados pelas agências governamentais para o processo de emprego no
área.

Estes
são sete erros comuns de RH que toda empresa deve evitar a qualquer custo. Lá
políticas e formulários adequados de RH precisam ser projetados por todas as empresas
organização para executar suas operações diárias sem problemas, sem se preocupar com
desempenho e produtividade de seus funcionários.

Convenções na nuvem – Meu próximo evento e palestra –


O último evento do setor em que participei foi em fevereiro, no ITExpo da TMCnet, em Fort. Lauderdale, onde fui presidente da Expo Futuro do Trabalho. Isso foi há pouco mais de dois meses atrás, e quem sabia o que estava por vir? Perdi o controle de todos os eventos programados que saíram do meu calendário e é possível que não participemos de nenhum evento ao vivo até o resto de 2020. Espero que não, mas, por enquanto, tenho 100 anos % trabalhando em casa.

Essa é uma perspectiva sombria para os analistas, pois contamos com conferências para manter-se atualizado e construir nossos relacionamentos com o setor. No entanto, nem tudo está perdido, pois os eventos virtuais estão surgindo para preencher o vazio e vou falar sobre um agora que estou ansioso.

O evento é chamado Convenções na nuvem, e é direcionado à comunidade do canal – para que o público seja VARs, agentes, MSPs, ISPs, consultores de TI etc. É um evento de quatro dias, que será realizado de 11 a 14 de maio, para que haja muito conteúdo e redes virtuais oportunidades. Obviamente, não há substituto para um evento ao vivo, por isso é difícil dizer como as pessoas estarão envolvidas no evento inteiro, e acho que muitos escolherão o que é de maior interesse. A participação é gratuita, btw, então os organizadores esperam atrair uma grande multidão.

Eu tenho um ponto de falar e espero que você se junte a mim quando escolher suas atividades. Minha palestra é intitulada A evolução das estratégias no local de trabalho, e farei isso ao vivo em vídeo. Se você sentir falta, sempre poderá acessá-lo mais tarde.

Farei mais comentários à medida que o evento se aproxima, incluindo uma entrevista em vídeo que fiz ontem com a organizadora do evento, Carolyn Bradfield. Em breve também haverá um vídeo teaser que eu acho que você vai gostar. Para mais detalhes, aqui estão os links mais úteis – o evento em si – incluindo como se inscrever, minha página de perfil de palestrante e uma visão geral da minha sessão. Depois de se registrar no evento, você poderá se inscrever nas sessões específicas em que deseja participar.

Zoom Bombardeio ou Bashing? Nosso mais recente Podcast da BCStrategies –


Ampliação certamente está tendo um momento covarde e, como o Google, tornou-se um verbo – ou dois ou três. A empresa está absolutamente no lugar certo, na hora certa, e quando não estamos ocupados trabalhando, frequentemente ajudamos os membros da família a usar o Zoom, se não nós mesmos. Já basta!

Nosso grupo em BCStrategies acabou de pesar com a nossa opinião sobre o Zoom, mas também com um olhar mais crítico, considerando todas as vulnerabilidades e problemas de privacidade que estavam na frente e no centro da empresa. Para o bem ou para o mal, essa pandemia será um teste real de quão bem o Zoom é realmente escalável e quão bem ele pode ganhar – e manter – a confiança dos consumidores. O podcast já foi publicado em nosso portal e espero que você goste.

Como criar conteúdo para links, engajamentos e conversões


Nos últimos cinco anos, você provavelmente ouviu algo parecido com como “O conteúdo é rei” e deve ter um blog para sua empresa quando se trata de criar sua presença on-line. Embora isso ainda seja relevante hoje, também é importante observar que você não pode simplesmente criar um artigo escrito às pressas e produzi-lo sem ter uma estratégia. Este é precisamente o mito de que o marketing de conteúdo procura falir.

Você deseja oferecer um conteúdo valioso e relacionável a um leitor com um objetivo claro em mente. Talvez você queira ser visto como uma autoridade em um assunto e ter outros sites com links para você. Você também pode estar mais focado em criar conteúdo viral com o qual muitas pessoas possam se envolver por meio de compartilhamentos e comentários.

Ou talvez você
deseja destacar seus produtos e serviços abordando pontos problemáticos populares,
eventualmente convencendo as pessoas a experimentar o que sua empresa tem a oferecer.

Todos esses são objetivos válidos e é uma ideia inteligente misturá-los. Ter tudo isso em sua estratégia de conteúdo ajudará sua marca a se destacar entre os milhares de posts aos quais seu público se expõe. No entanto, pode ser bastante complicado começar a mapear seu conteúdo do zero, especialmente se você não está acostumado a fazê-lo antes.

Não se preocupe, pois é isso que este post propõe para ajudá-lo. Se você ainda não sabe como criar conteúdo para todos os fins, está prestes a descobrir.

Geralmente, você deve se concentrar na classificação do SEO, converter seus leitores em clientes e envolvê-los com o que você produz. Esses objetivos ajudarão você a atingir seus objetivos e aumentar constantemente o sucesso on-line de seus negócios. Descubra como no infográfico abaixo.

O único plano de ação contra o Covid-19 que funciona – Northern Dragon


Visões duplas © 2020. Todos os direitos reservados.

Alguns países parecem ter adotado a estratégia de que simplesmente devemos esperar até que tantas pessoas tenham imunidade para que o vírus pare de se espalhar por si só. Já se pensou em testar as pessoas para ver se elas têm anticorpos contra o vírus, para que essas pessoas não se preocupem em ser infectadas pelo vírus novamente.

Existem dois problemas com esse tipo de estratégia. Uma é que o vírus parece sofrer mutação rapidamente. Portanto, mesmo que você tenha anticorpos contra o Covid-19, a questão é por quanto tempo isso será importante (consulte: https://northerndragon.blog/2020/04/06/herd-immunity-against-covid-19- mito-popular /). Outra questão é que mesmo as pessoas que tiveram o vírus parecem ter muito poucos anticorpos contra o vírus. Em outras palavras, parece não haver garantia de que as pessoas fiquem imunes (consulte: https://www.nrk.no/urix/nye-funn-reiser-tvil-om-immunitet-mot-korona-1.14977519).

A opção de ignorar o Covid-19 também não parece atraente, pois o custo disso será de muitas pessoas mortas. Não apenas aqueles que morrem devido ao Covid-19 diretamente, mas também outros pacientes que podem morrer, porque eles não podem ser tratados como todos os recursos para seus O tratamento está sendo realizado, salvando pacientes Covid-19.

A opção mais viável, portanto, parece ser a maneira chinesa. Capturar todos os que têm o vírus e isolá-los, até que de uma maneira ou de outra, ninguém mais tenha o vírus.

Para que isso funcione, no entanto, é importante que todos sejam testados, também pessoas sem sintomas. Porque aqueles sem sintomas ainda podem espalhar o vírus.

Ou, como a OMS expressou: teste, teste, teste.

O desafio, é claro, é a enorme escala da coisa. De maneira bem simples, se a pessoa média esteve em contato com 20 pessoas diferentes por dia nos últimos 3 dias, o número de pessoas que precisam ser testadas é de 60 pessoas por indivíduo que é encontrado para ter o vírus.

Usar o GPS nos celulares de todos pode ser uma grande vantagem nessa conexão …

Categorias: Reflexão

Tags: corona, coronaupdate, coronavírus, corvid-19, secreto, imunidade de rebanho, estratégia, testes, vírus, OMS