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Os 7 principais problemas comuns que todo RH tenta resolver em 2020

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Da tecnologia moderna à administração, da sociedade às interações e ao direito. Onde quer que você busque no mundo de Recursos Humanos, parece que algo novo está acontecendo, gerando novos obstáculos e oportunidades para as equipes de RH e Pessoa Física, como se fosse um cupom com desconto de uma loja. A inovação está evoluindo aos trancos e barrancos e é uma verdade que as empresas devem saber que os ajustes que apresentam são tecnologicamente confiáveis.

Com estes ajustes, a área de RH terá um peso enorme na estratégia do negócio, no que diz respeito à aplicação de novos processos e à explicação de planos para uma absorção bem sucedida. Os líderes de Recursos Humanos e os melhores headhunters de logística não só precisarão lidar com a adoção de novos processos digitais, porém, mas também serão responsáveis ​​pela seleção dos talentos técnicos que influenciarão as contratações nos próximos anos.

Os profissionais de RH não imaginaram os desafios que COVID-19 lhes surgiu. A imprevisibilidade esmagou a economia, os funcionários permanecem em situações exigentes e também os especialistas de RH estão fazendo o bem para manter tudo em perspectiva e alinhado. A mudança inesperada na cultura de trabalho trouxe novos desafios para o RH. Atualmente, a principal prioridade dos especialistas em Recursos Humanos é o feedback da crise e como manter os funcionários engajados, fornecer os canais de comunicação e ferramentas apropriados para trabalho remoto e muito mais.

Gerenciando Trabalho Remoto

A mudança para a cultura de trabalho remoto não é tão tranquila quanto parece. Antes do colapso do COVID-19, menos de 50% das empresas tinham um programa de trabalho remoto. Bancos, mercados controlados e várias empresas de serviços financeiros não incentivavam o trabalho remoto. Atualmente, quase todos eles se apressam para construir métodos de trabalho remotos. Isso causou vários problemas não descobertos. Os gerentes de recursos humanos estão tentando construir rotas contínuas, bem como métodos para superar as dificuldades que isso acarreta. As estratégias não permanecem mais desenhadas periodicamente ou com antecedência, porém em tempo real. O foco nas atividades dos funcionários mudou para feedbacks imediatos, bem como diagnósticos.

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Saúde mental e bem-estar

A mudança inesperada na sociedade do trabalho afetou o bem-estar e a saúde geral dos funcionários. Estresse e ansiedade, ansiedade e outros problemas de saúde mental e bem-estar sempre estiveram presentes, assim como não é uma história nova. As organizações lançam constantemente programas de saúde e fornecem aos funcionários segurança, benefícios para a saúde e flexibilidade para ajudá-los a superar seus problemas de bem-estar. Mas a ruptura com o Covid-19 trouxe os problemas psicológicos dos membros da equipe para o banco da frente. Quando você tem seus funcionários operando em um ambiente de trabalho, no mínimo compreende sua pulsação e sensibilidade, o que o ajuda profundamente a enfrentar os problemas.

Falta de Agilidade

Um dos principais motivos de dificuldade das equipes de Recursos Humanos é a falta de agilidade. Diversas equipes de Recursos Humanos não são criadas para agilidade e isso afeta muito o profissional de Recursos Humanos. Neste dilema, é importante responder rapidamente, assim como agir rapidamente, mas há muitas autorizações a serem tomadas antes de fazer algo a respeito. Isso reduz o procedimento de coleta de informações e as medidas instantâneas que uma crise precisa. Tornar-se mais ágil em seu método e redefinir os objetivos da empresa e ter a melhor interação e posicionamento entre a média gerência e os executivos é a necessidade do RH agora.

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Incerteza

A incerteza pode paralisar qualquer indivíduo. A sensação complicada de não saber o que o futuro reserva ou quais ações tomar para suportar os procedimentos de negócios é uma dificuldade significativa. Somos influenciados pela incerteza. Os membros da equipe são afetados emocionalmente, sem saber o que o futuro reserva para eles, e as equipes de Recursos Humanos estão lutando para colocar tudo em dia. Para responder à crise e também estabelecer ações e métodos eficazes para todos.

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Comunicação do funcionário

A comunicação é mais uma dificuldade significativa que entra na lista de verificação de prioridade máxima. A comunicação, por si só, é um elemento essencial que deve ser levado em consideração, independentemente de a força de trabalho trabalhar remotamente ou não. Sem os melhores canais de comunicação, fica difícil cuidar de uma força de trabalho. A crise do COVID-19 deixou os especialistas em Recursos Humanos alerta e os manteve na busca das ferramentas de trabalho remotas certas que correspondem à sua cultura. Embora ferramentas como Zoom ou Slack sejam freqüentemente usadas para satisfazer as necessidades da força de trabalho, certamente são insuficientes para colocar todas as pessoas na mesma página.

Envolvimento dos funcionários

O maior objetivo da empresa é a eficiência de seus funcionários. É difícil manter os trabalhadores envolvidos quando eles estão trabalhando de outro local também, em uma situação. A comunicação interna fica prejudicada e fica difícil manter todos na mesma página. Com o trabalho remoto, é muito difícil seguir um fluxo de trabalho regular, exceto sistemático. Quando as equipes são multifuncionais, você tem pouco poder para gerenciá-las. Não atualizá-los regularmente ou não organizar conferências / sessões pode influenciar seus espíritos em um grau fantástico.

Cuidando da Saúde e Segurança

Os padrões de saúde e segurança estão provavelmente entre os desafios de RH muito mais aparentes. Não apenas a legislação trabalhista rege essas questões, mas também são de grande valor para o bem-estar geral dos funcionários. Porque o bem-estar no ambiente de trabalho não é quase higiene e também segurança. Hoje, o bem-estar psicológico dos funcionários pode se desgastar como resultado de grandes necessidades, tempo mínimo e também fadiga geral dos funcionários. Certas durações de estresse são normais e, em momentos de estresse, os trabalhadores muitas vezes podem criar seu melhor emprego.

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