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8 problemas que fazem as mulheres perderem conforto nos locais de trabalho

Workplaces Lose Comfort
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A predisposição, a provocação e a disparidade são parte de nossa existência cotidiana regular agora. Compreendemos que esses são problemas mais profundos que levarão o tempo necessário para serem corrigidos. Seja como for, o viés de gênero e o assédio sexual não são, de todo modo, os únicos problemas que enfrentamos (mulheres) nos ambientes de trabalho. Há muitas coisas diferentes que os homens afirmam e fazem que nos tornam extremamente estranhos. Além disso, isso deve ser examinado de forma transparente. Essas questões não são discutidas regularmente, no entanto, elas sempre nos incomodam e isso deixa um efeito. As raízes, claramente, residem no estado de espírito descontraído e nas suspeitas que a maioria das associações e homens possui.

1. Não estamos aqui para ‘festas da vaquinha’

A maior parte de nós em nosso trabalho
todos os ambientes são nomeados como “Tattle Girls” ou “Kitty
Festa ”. Não é isso que precisamos descobrir sobre nós em nosso trabalho
meio Ambiente. Somos, em grande parte, especialistas que fazem um esforço sólido para realizar nossa
objetivos e montar uma vocação. Você tem que crescer e parar de nos rotular
com esses nomes.

2. Temos uma identidade individual

Alguns de nós compartilham ambientes de trabalho com nossos
melhor metade, pai ou algum indivíduo do sexo masculino da família. Por que razão
somos aludidos e apresentados como simplesmente a ‘esposa’ ou ‘menininha’ do Sr.
Companheiro? Essa prática venenosa centrada no homem deve ser corrigida.

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3. Idosos, parem com os apelidos para mulheres mais jovens

Eu entendo que você é meu veterano e isso lhe dá uma
espaço específico para respirar (talvez?), no entanto, por que motivo você consideraria
me sua ‘senhorita’ ou ‘querida’. Você é um especialista, senhor. Seria ideal se você
aja como um.

Um cliente do twitter diz: “Eu tinha um gerente que
tendia a me enviar mensagens com coisas como “Olá, Missy”, geralmente
pensou se ele tendia a seus parceiros masculinos com “Olá
Esporte.”

4. Pedindo “Ele” Primeiro

Enquanto permanecemos com nossos parceiros masculinos ou
para uma reunião ou sentado em uma lanchonete, os homens geralmente dirigem seus
Inquéritos “especializados” aos homens. Por quê? Desde que claramente “ele”
geralmente sabe melhor.

É uma gentileza típica manter a discussão
ciclo. Da próxima vez, por que não tentar fazer suas perguntas para suas mulheres
associados que também têm uma atividade semelhante? Isso pode ajudar a abrir seu
bolso aéreo de suspeitas.

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5. Definição da temperatura ambiente / criação de outro pólo ártico

Visualize, existe um calor intolerável fora e
estamos sentados no local de trabalho em um xale de lã devido ao clima impactante
Sistema de controle. Além disso, enquanto isso, nossos parceiros masculinos estão sentados
facilmente como se nada tivesse acontecido. Um ambiente de trabalho frio não é de todo
uma condição de trabalho perfeita para nós.

Um relatório em andamento diz que a temperatura da maioria dos ambientes de trabalho depende de uma receita antiga.

Isto é
planejado para utilizar os ritmos metabólicos dos homens.

Isso não apenas denota a falta de atenção do pensamento
mulheres como trabalhadoras, além disso, apóia a diferença de gênero. Enquanto você pode
não lida com a alteração da equação, mas com certeza você pode manter um ideal
temperatura.

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6. No ponto em que sua voz se torna barulhenta

Houve um grande número de casos em que nossos
parceiros do sexo masculino foram excessivamente barulhentos durante uma reunião ou uma reunião
reunir os empreendimentos. No momento em que você se torna barulhento, isso não acontece.
sentir como uma reunião ou conversas. Parece haver uma quantidade maior de
discussão impulsiva. Compreender o seu tom é uma parte da ética do local de trabalho.

7. Voltando para casa em vez de participar de festas de fim de semana

Muitos de nós se inclinam para voltar para casa e
descontrair do que ir a festas de escritório durante o fim de semana. Isto é
absolutamente nosso chamado, se precisamos ir ou não. Fazendo peso supérfluo
não é o que precisamos. É um “sim” ou um “não”.

8. Menos mulheres na força de trabalho

A proporção de pessoas no ambiente de trabalho tem sido consistentemente desigual. Uma parte dominante implícita é moldada sobre a outra, dando-lhe um toque de utilidade. Não é sobre nós contra você. Um ambiente de trabalho deve ter uma condição de viés de gênero em todos os ângulos.

Embora existam inúmeras questões importantes, as mulheres
enfrentam no ambiente de trabalho, essas são outras questões importantes que devem ser
tendiam a. Os ambientes de trabalho devem ser afiados para parar de
desenvolvendo de qualquer maneira esse tipo de ocasião.

Para proporcionar um local de trabalho seguro e imparcial, um
representantes, supervisores e chefes da associação devem conhecer e
instruído.

Até você

O viés de gênero no ambiente de trabalho pode ficar longe
a partir de. O arranjo começa com o sexo se preparando com o Rainmaker. Contar
representantes a melhor maneira de reconhecer predisposição despretensiosa e
apoiar as pessoas que aceitam serem vítimas de negligência
inclinação para se aproximar e reclamar. Uma parte delas pode até somar
ofensas sob a lei PoSH. Entre em contato conosco para planejar um programa de preparação
conosco.

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