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7 principais erros de RH que as empresas cometem

HR mistakes
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Quando um
o negócio está a funcionar sem problemas, muitas vezes os proprietários esquecem de pensar no ser humano
lado do recurso. Bem, isso é comum, porque diariamente os proprietários precisam
abordar numerosos assuntos importantes. Mas isso é um grande erro de negócios
proprietários, pois não podem ignorar o departamento importante como RH. Todo
A operação da empresa depende da eficiência e eficiência de seus funcionários.
desempenho; é por isso que é importante manter sempre o RH da empresa
políticas atualizadas.

o
As empresas que trabalham proativamente na área de RH podem identificar facilmente
erros de RH e pode corrigi-los a tempo, antes que o erro se torne
sério. Os erros comuns de RH que as empresas podem resolver de imediato
base são –

1. Mantenha o manual dos funcionários atualizado

Isto é
É importante que o departamento de RH mantenha o manual do funcionário atualizado. Se o
o departamento de recrutamento não adiciona novas cláusulas às políticas de RH ou não
criar listas de novas regras por escrito, eles estão criando um enorme problema para
a empresa deles. Isso ocorre porque as leis mudam constantemente e o mesmo ocorre com os funcionários.
manual deve ser alterado com ele. Deve ser obrigatório que o
O manual do funcionário da empresa deve ser atualizado após dois anos e todos
os funcionários também devem assinar um reconhecimento.

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2. Mantenha o padrão de desempenho documentado

o
políticas e padrões escritos garantem que as operações diárias do
empresa são seguidos por funcionários sob os limites restritos. Isso ajuda
quando ocorrer alguma violação, pois os gerentes podem consultar facilmente os documentos para resolver
a matéria. Todo esse procedimento pode parecer demorado, mas elimina qualquer
razões para o desempenho insatisfatório dos funcionários, é altamente importante
anotar normas para avaliar o desempenho dos funcionários. Apesar de
questões internas, questões legais também podem ser tratadas por políticas bem escritas
como reivindicações de discriminação.

3. Mantenha os registros dos funcionários em ordem

Do ponto de vista legal, é muito importante manter registros de todos os documentos pessoais do histórico de trabalho dos funcionários anexados em um arquivo. Um simples software HRIS ajudará a gerenciar e rastrear as informações dos funcionários. Também é um bom hábito manter um registro dos relatórios de desempenho dos funcionários em um arquivo separado, para que o gerenciamento possa avaliar facilmente seu desempenho a qualquer momento. Se os documentos do funcionário não forem bem conservados, então, de acordo com algumas leis estaduais, uma ação legal poderá ser tomada contra a empresa.

4. Não contrate com pressa

Se RH
as políticas relacionadas ao processo de contratação e promoção não são perfeitamente projetadas,
talvez a empresa precise contratar funcionários com pressa, o que pode causar grandes
problemas para os empregadores. Antes de contratar alguém ou promover um funcionário, o
organização deve levar tempo para esboçar o motivo da contratação e os
habilidades que os candidatos devem possuir. Ao passar algumas horas projetando o
Uma descrição completa do trabalho pode salvar as empresas de inúmeras horas de aborrecimentos futuros.

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5. Gaste algum tempo treinando funcionários

Quando um
empresa leva algum tempo para treinar seus funcionários, então eles estão fazendo uma enorme
investimento para garantir o futuro da empresa. Com treinamento preciso, os funcionários
entender melhor as operações da empresa e usar suas habilidades no
melhor maneira de beneficiar a empresa. Além disso, gerentes que passam algum tempo em treinamento
podem sentir que são capazes de fazer um trabalho mais valioso para a empresa. isto
também é importante refletir o crescimento no desempenho dos funcionários e
habilidades com precisão no relatório de desempenho.

6. Crie políticas sólidas de RH

Empresas
nunca deve esquecer a importância de uma auditoria interna de RH. O negócio
organização deve levar algum tempo para garantir que seus Recursos Humanos
políticas estão completas. Pode acontecer algo impensável no devido tempo
de negócios. Ao fornecer instruções claras aos funcionários sobre como reagir
qualquer acidente pode reduzir o impacto do incidente. Um plano bem elaborado pode
proteger a empresa e seus funcionários durante qualquer cenário de negócios infeliz.
Mantendo as políticas atualizadas, o estresse, a responsabilidade e o custo do
os negócios podem ser tratados com eficiência.

7. As leis e regulamentos do emprego devem ser seguidos

Isto é
É obrigatório que os gerentes conheçam as leis trabalhistas vigentes e
regulamentos. Além disso, eles devem manter-se cientes de qualquer alteração no
leis trabalhistas do estado. Se uma empresa considerar qualquer prática incorreta que
é contra a lei como não pagar funcionários por horas extras, então eles podem
facilmente ser processado pelos funcionários. Por isso é muito importante para o RH
gerentes a tomar algum tempo e familiarizar-se com as regras e
regulamentos elaborados pelas agências governamentais para o processo de emprego no
área.

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Estes
são sete erros comuns de RH que toda empresa deve evitar a qualquer custo. Lá
políticas e formulários adequados de RH precisam ser projetados por todas as empresas
organização para executar suas operações diárias sem problemas, sem se preocupar com
desempenho e produtividade de seus funcionários.

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